GERO Mentoring – was ist das?
Ein starker Partner an der Seite unserer neuen Mitarbeiter – GERO-Mentoring.
Ab Anfang Dezember wird jedem neuen Mitarbeiter ein Partner – ein sog. GERO-Mentor – zur Seite gestellt. Das Ziel des Mentoren-Programmes ist es, neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und eine bestmögliche Begleitung von Anfang an zu bieten. Das neue Mentoren-Programm erweitert das bisherige Paten-Programm in einer wichtigen Dimension: neben der fachlichen Begleitung wird ein Schwerpunkt auf der sozialen, integrierenden Seite in unserer GERO-Welt liegen.
Was macht ein GERO-Mentor?
Ein GERO-Mentor begleitet den neuen Mitarbeiter bei den ersten Schritten in unserer GERO-Welt und steht ihm mit Rat und Tat, guten Tipps und mit der Beantwortung seiner Fragen zur Verfügung. Ein Mentor ist für eine ungefähre Dauer von 6 Monaten erster Ansprechpartner für den neuen Mitarbeiter in fachlichen und sozialen Angelegenheiten.
Wir wünschen unseren frischgebackenen Mentoren Frau Inge Alfidi, Frau Olga Golota, Frau Julia Kevra, Frau Marina Leichner und Herr Axel Frech viel Freude und Erfolg.
Unser Mentoren-Team wächst und wächst.GERO darf in der zweiten “Runde” folgende Mentoren begrüßen: Herr Ümit Balkan, Herr Patrick Bühler, Herr Uwe Dreher, Frau Simone Görtz, Frau Karina Groh, Frau Valentina Komarov, Herr Manuel Mauthe und Herr Erhan Sert. Die Geschäftsleitung bedankt sich recht herzlich dafür und wünscht gutes Gelingen.
Die Geschäftsleitung bedankt sich recht herzlich dafür.
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