GERO Mentoring – was ist das?

Ein starker Partner an der Seite unserer neuen Mitarbeiter – GERO-Mentoring.

Ab Anfang Dezember wird jedem neuen Mitarbeiter ein Partner – ein sog. GERO-Mentor – zur Seite gestellt. Das Ziel des Mentoren-Programmes ist es, neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und eine bestmögliche Begleitung von Anfang an zu bieten. Das neue Mentoren-Programm erweitert das bisherige Paten-Programm in einer wichtigen Dimension: neben der fachlichen Begleitung wird ein Schwerpunkt auf der sozialen, integrierenden Seite in unserer GERO-Welt liegen.

Was macht ein GERO-Mentor?
Ein GERO-Mentor begleitet den neuen Mitarbeiter bei den ersten Schritten in unserer GERO-Welt und steht ihm mit Rat und Tat, guten Tipps und mit der Beantwortung seiner Fragen zur Verfügung. Ein Mentor ist für eine ungefähre Dauer von 6 Monaten erster Ansprechpartner für den neuen Mitarbeiter in fachlichen und sozialen Angelegenheiten.

Die Geschäftsleitung bedankt sich recht herzlich dafür und wünscht gutes Gelingen.